Messenger
39,5% dintre angajatii cu acces la internet din Romania stau pe programe de tip messenger in timpul orelor de lucru, arata un sondaj efectuat de BestJobs, in randul a 1.627 de persoane, in perioada 29 august-1 septembrie 2008 si citat de agentia NewsIn. “
Majoritatea firmelor din Romania pierd anual aproape 25% din productivitatea unui angajat din cauza faptului ca acesta isi petrece timpul stand de vorba cu prietenii. In medie, salariatii stau la serviciu pe net cel putin 2-3 ore”, a declarat pentru NewsIn Constantin Ferseta, manager marketing Neogen. Specialistul in recrutare sustine ca angajatorii ar putea stopa aceasta practica prin interzicerea folosirii in timpul serviciului a programelor de tip Yahoo Messenger, Skype sau Google Talk.
Reprezentantul companiei Psihoselect, Alina Sterpu, a explicat ca de cele mai multe ori angajatii care stau pe “mess” sunt cei care au insuficiente sarcini la locul de munca. Potrivit specialistului in resurse umane, acest gen de conversatii nu afecteaza productivitatea muncii, ci faptul ca managerii unitatii aloca mai multe ore decat este necesar realizarii unei sarcini de serviciu.
In schimb, Eliza Nechifor, coordonator de marketing si comunicare la Manpower, sustine ca utilizarea messengerului poate aduce beneficii firmei sau institutiei, pentru ca transmiterea datelor de uz intern intre angajati se face astfel intr-un timp foarte scurt. “In Statele Unite ale Americii, acest tip de comunicare este folosit pe scara larga de catre angajatii majoritatii companiilor”, considera reprezentantul Manpower. Sursa: Hotnews
Citeam astazi articolul si ma gandeam la situatia mea.
N-am acces la messenger (Skype, Yahoo, MSN samd) si este interzis accesul la Youtube sau alte site-uri de genul acesta.
Cum scria si mai sus, cei mai multi care folosesc mess-ul sunt cei care au insuficiente task-uri. Personal, am zile cand sunt super ocupat sau zile cand is super liber. In ultima situatie as vrea sa vorbesc cu prietenii, decat sa caut metode de alungarea plictiselii pe web.
Majoritatea firmelor din Romania pierd anual aproape 25% din productivitatea unui angajat din cauza faptului ca acesta isi petrece timpul stand de vorba cu prietenii. In medie, salariatii stau la serviciu pe net cel putin 2-3 ore”, a declarat pentru NewsIn Constantin Ferseta, manager marketing Neogen. Specialistul in recrutare sustine ca angajatorii ar putea stopa aceasta practica prin interzicerea folosirii in timpul serviciului a programelor de tip Yahoo Messenger, Skype sau Google Talk.
Reprezentantul companiei Psihoselect, Alina Sterpu, a explicat ca de cele mai multe ori angajatii care stau pe “mess” sunt cei care au insuficiente sarcini la locul de munca. Potrivit specialistului in resurse umane, acest gen de conversatii nu afecteaza productivitatea muncii, ci faptul ca managerii unitatii aloca mai multe ore decat este necesar realizarii unei sarcini de serviciu.
In schimb, Eliza Nechifor, coordonator de marketing si comunicare la Manpower, sustine ca utilizarea messengerului poate aduce beneficii firmei sau institutiei, pentru ca transmiterea datelor de uz intern intre angajati se face astfel intr-un timp foarte scurt. “In Statele Unite ale Americii, acest tip de comunicare este folosit pe scara larga de catre angajatii majoritatii companiilor”, considera reprezentantul Manpower. Sursa: Hotnews
Citeam astazi articolul si ma gandeam la situatia mea.
N-am acces la messenger (Skype, Yahoo, MSN samd) si este interzis accesul la Youtube sau alte site-uri de genul acesta.
Cum scria si mai sus, cei mai multi care folosesc mess-ul sunt cei care au insuficiente task-uri. Personal, am zile cand sunt super ocupat sau zile cand is super liber. In ultima situatie as vrea sa vorbesc cu prietenii, decat sa caut metode de alungarea plictiselii pe web.
Nu pot sa-mi dau cu parerea daca e bine sau rau sa fie interzise, dar pot sa spun din ce am vorbit si cu cei de aici, ca un angajat este mai fericit daca are acces la messenger. In acelasi timp, ca nu pot sa neg ca scade productivitatea daca are acces.
Dar oare, o companie mare nu ar trebui sa faca angajatul sa fie fericit? Oare angajatul nu lucreaza mai bine cand se simte in largul lui? Cum e stimulata creativitatea, cand nu te simti confortabil sau esti relaxat?
Parerile sunt impartite si ce am spus mai sus este doar parerea mea personala. Nu trebuie sa fie si cea corecta.
LE: Un week-end cat mai placut si plin de voie buna!
